+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Стимулирующая выплата росгидромет

Стимулирующая выплата росгидромет

Порядок и условия выплат стимулирующего характера Документ утратил силу или отменен IX. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 9. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря г. N Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях устанавливаются следующие выплаты и премии: 9.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения 1.

Система оплаты труда

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, по видам экономической деятельности далее соответственно - Примерное положение, учреждение , разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" далее - постановление Правительства Российской Федерации N с целью использования при подготовке учреждениями положений о системе оплаты труда работников соответствующих учреждений.

Примерное положение носит рекомендательный характер. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением, с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

N "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля г.

N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января г. N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября г. N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая г. N "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля г.

N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 49, ст. Нормы часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря г.

N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля г. N "О внесении изменения в приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря г.

N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля г.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. N "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера " зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня г.

При этом пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации N предусмотрено, что заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденных приказами Минздравсоцразвития России: от 30 июня г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 июля г. N н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников гидрометеорологической службы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 июня г.

N н " зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая г.

N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня г. N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января г.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ и соответствующих им тарифных разрядов, согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и приказу Минздравсоцразвития России от 29 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня г.

N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа г. В случае, если должности работников учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ. По должностям, по которым не определены ПКГ, а также действуют ПКГ других сфер деятельности, необходимым для выполнения целей и задач, определенных уставом учреждения и выполнения государственного задания, и по общеотраслевым должностям, размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям, относимых к основному персоналу.

В оклады должностные оклады по должностям работников, занимающих в научных учреждениях штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, включаются размеры выплат за ученую степень, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона от 2 июля г. N ФЗ с учетом требуемых по соответствующим штатным должностям ученых степеней статья Федерального закона от 2 июля г.

N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 27, ст. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Примерного положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. Работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря г. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются: районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При выполнении работ различной квалификации оплата труда работника производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливаются доплаты в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором приказом по учреждению с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 30, ст.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября г.

N "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 39, ст. Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работников учреждений утверждаются руководителем учреждения.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации статья 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля г. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Российская газета, Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера.

Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы месяц, квартал, год.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда.

При установлении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются: качественное исполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде; качественную подготовку и выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ; инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работников учреждений или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работников учреждений без учета повышающих коэффициентов. Надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

Применение надбавки к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий.

При премировании за качество выполняемых работ учитываются: присвоение почетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации; награждение ведомственными наградами Минприроды России по представлению руководителя Росгидромета; благодарность руководителя Росгидромета; награждение почетными грамотами Росгидромета; награждение нагрудным знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России".

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений. Основанием для выплаты премии работникам учреждений является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретным работникам учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, основания выплат стимулирующего характера устанавливаются Росгидрометом в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Росгидрометом в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, указанные в трудовом договоре, осуществляются по решению Росгидромета с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, определенные в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N

Приказ Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Росгидромет от 23 сентября г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 декабря г. Регистрационный N В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

К окладам должностным окладам рабочих применяются повышающие коэффициенты: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Оплата труда и социальные гарантии Документ утратил силу или отменен 3. Оплата труда и социальные гарантии 3. Основополагающим правовым актом при формировании системы оплаты труда в отрасли является постановление Правительства Российской Федерации от Оплата труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с Положениями об оплате труда работников этих учреждений, изданных на основании Примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы, утвержденных приказами Росгидромета от Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии с Федеральным законом N ФЗ и указом Президента Российской Федерации от Стороны договорились в установленном порядке, в пределах компетенции Росгидромета и ЦК ОПАР добиваться установления заработной платы квалифицированному специалисту отрасли на уровне не ниже средней заработной платы в экономике за счет увеличения средств федерального бюджета на - годы, также путем привлечения внебюджетных средств. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Общие положения 1.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность работника внутреннего водного транспорта, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

.

.

.

.

бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rareagibee1969

    Прошу прощения, выпал от коментов «бунтарей». Слушаем и учимся, чтоб не кукареть в РУВД, а то там на Ваши права давно положено и наложено

  2. bubbhiromp

    На четвертой минуте. СТОП! Уважаемый, а ты не есть приспособленец, каких в верховной раде, да и по всем законодательным постам в нашей терплячей Украине полным полно! Мрази вы все, крутите закон, как кто заплатит! Лживые ублюдки 14.10.2018 ваш последний час! Молитвы не помогут, льготы не защитят, ваша репутация ПО ХУЙ! Кому Украина не пустой звук, выходите! СЛАВА УКРАИНЕ!

  3. eftaismil

    Подскажите, какие документы для суда мне собирать и что дальше мне предпринимать? Спасибо.

  4. Эмма

    Ув. Тарас спасибо за поздравления с новым годом. И Вас тоже поздравляю с новым годом, здоровья Вам и всего самого хорошего. Хорошее дело делаете, удачи Вам.