+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволиться если в магазине недостача

Как уволиться если в магазине недостача

Сайт создан в рамках проекта "полезные ресурсы" Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. NextPrev увольнение при недостаче Увольнение. При недостачи по статье увольняют или нет? Если да то по какой?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Маринкин Николай Ученик , закрыт 6 лет назад Работаю в магазине.

Может ли работник спокойно уволиться, если инвентаризация выявила недостачу

По результатам ревизии установлена недостача 26 февраля Средний балл: 0 из 5 Темы: Формально безупречный работник. Как выбрать оптимальный способ увольнения Вопрос По результатам ревизии магазина установлена недостача на сумму руб. С работниками магазина подписаны договоры о коллективной материальной ответственности, индивидуальной материальной ответственности. На данный момент работники на связь не выходят.

С результатами ревизии работники ознакомлены под роспись, ими написаны признания в нанесении мат. Прошу расписать порядок увольнения работников по ч. Какие документы необходимо подготовить? Имеет ли право работодатель уволить работника по статье, если им написано заявление по собственному желанию? Ответ Увольнение по данному основанию происходит по правилам применения дисциплинарного взыскания , то есть сначала надо запросить письменные объяснения о совершенном проступке, а когда истечет 2 дня, можно увольнять.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за утрату доверия, если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию не истечет к моменту, когда работодатель соберет все документы. Если работодатель не успеет запросить объяснения и издать приказ до истечения предупреждения об увольнении по собственному желанию, то оформить увольнение надо будет по желанию сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т.

К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается.

Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны. Правомерность такого подхода подтверждают и нижестоящие суды, см. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

Аналогичную позицию высказывают и суды, см. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности см. Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись п. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который обслуживает денежные средства и материальные ценности, за виновные действия.

Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника. Полная материальная ответственность индивидуальная или коллективная лишь закрепляет обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб в полном объеме ст. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т.

Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме ст. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставит объяснения, то составьте об этом акт в произвольной форме.

Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт. Вместе с тем, и издание двух приказов не будет нарушением трудового законодательства.

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста

Я подписал ведомость бригадного имущества в кабинете а при увольнении хотят сделать инвентаризацию в бригаде по бумаге все есть а по факту половина нету что мне делать если будет недостача. Вы сами себе проблему создали. Будет недостача, будете платить. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Работала в организации, являлась материально-ответственным лицом. Занималась закупками товара.

Увольнение при недостаче

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Автор: Николай Яковлев Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным?

Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей, выявленных работодателем или специальной комиссией. Обычно недостача выявляется в ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видов проверок. Кроме руководителя предприятия, ревизию или инвентаризацию могут проводить вышестоящие органы например, это актуально для государственных компаний. Отмечу самые важные нормы ТК РФ, которые нужно знать при защите от взыскания недостачи: по общему правилу статьи ТК РФ , с работника не могут взыскать недостачу более размера среднемесячного заработка; в случаях, указанных в статьях ТК РФ, с работника могут взыскать всю сумму причиненного ущерба например, при полной материальной ответственности, при умышленном повреждении имущества или хищении ; если речь идет об ущербе в пределах среднего месячного заработка, администрация предприятия вправе удержать ее без суда и без согласия работника здесь учитываются правила о максимальном размере месячного удержания ; если ущерб больше месячного заработка, его нужно взыскивать через суд.

По результатам ревизии установлена недостача 26 февраля Средний балл: 0 из 5 Темы: Формально безупречный работник. Как выбрать оптимальный способ увольнения Вопрос По результатам ревизии магазина установлена недостача на сумму руб.

Как правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря г. Претензий от администрации магазина ко мне не было.

Как уволиться с недостачей

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

.

По результатам ревизии установлена недостача

.

Проведённая инвентаризация выявила недостачу. После неё работник пожелал уволиться, но ему пригрозили уголовным делом в.

Недостача после увольнения

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. funcmysre

    Можете пожалуйста помочь , со скольки лет можно принимать участие в госзакупках?

  2. handfronluclawn

    moped viper6 дней назадСпасибо большое за информацию Тарас.

  3. Будимир

    2. Пиши во всі соціальні мережі побільше постів, шо всьо пропало, піздєц і ми всі помремо, хунта і все таке. Пости сопровождай картінкамі Вєлікой Дєпресії США 30-років.

  4. Нона

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.